Recruitment (deels) outsourcen. Maak je recruitmentorganisatie flexibel en toekomstbestendig met onze RPO-oplossing.
Onze Quickscan geeft inzicht voor het ‘strategisch sturen’ op succesvol recruitment binnen jouw organisatie.
Recruitment voor je flexibele schil is een vak apart. Laat ons jouw tijdelijke slagkracht managen voor kennis en capaciteit.
Recruitment (deels) outsourcen. Maak je recruitmentorganisatie flexibel en toekomstbestendig met onze RPO-oplossing.
Recruitment (deels) outsourcen. Maak je recruitmentorganisatie flexibel en toekomstbestendig met onze RPO-oplossing.
Uit onze Quickscan en recruitmentstrategie komen naast inzichten ook actiepunten voort voor duurzame verbetering van jouw recruitmentproces. In de huidige arbeidsmarkt is het vrijwel onmogelijk om alles zelf te regelen. Daarom is het fijn als er een ervaren partner naast je staat. Via Recruitment Process Outsourcing (RPO) kunnen we taken deels of geheel van je overnemen.
Onze Quickscan geeft inzicht voor het ‘strategisch sturen’ op succesvol recruitment binnen jouw organisatie.
Onze Quickscan geeft inzicht voor het ‘strategisch sturen’ op succesvol recruitment binnen jouw organisatie.
Lukt het jullie de beste mensen te vinden die bij de organisatie passen? Via onze Quickscan kijken we door de bril van een kritische sollicitant naar jullie employer brand, vacatureteksten en overige recruitmentuitingen.
Recruitment voor je flexibele schil is een vak apart. Laat ons jouw tijdelijke slagkracht managen voor kennis en capaciteit.
Recruitment voor je flexibele schil is een vak apart. Laat ons jouw tijdelijke slagkracht managen voor kennis en capaciteit.
Soms is het prettig om gebruik te kunnen maken van een flexibele schil. Deze geeft je qua capaciteit de ruimte om te groeien en weer te krimpen als dat nodig is. Maar ook voor het tijdelijk invullen van kennisfuncties, kan de juiste interimmer op projectniveau het verschil maken.
Als recruitmentspecialist koppelen we waarde aan werkgeverschap, kandidaten aan kansen, samenwerking aan succes en talent aan de toekomst. Naast recruitment richten onze ervaren consultants zich op duurzame werkrelaties, waarin we ook op de langere termijn waarde willen creëren voor jouw organisatie.
Heb jij momenteel enkele of veel openstaande vacatures waarvoor je geschikte medewerkers zoekt? Dan staan wij voor je klaar om die medewerkers te vinden en te verleiden om bij jou aan de slag te gaan! We beginnen door goed te luisteren naar jouw behoeften, zodat we een op maat gemaakte recruitment oplossing kunnen bieden die perfect past bij jouw organisatie.
Dankzij onze kennis en ervaring op het gebied van recruitment kunnen we onze bestaande diensten toepassen waar nodig, maar schromen we niet om van de gebaande paden af te wijken om de beste resultaten te behalen. We zetten ons volledig in om niet alleen op korte termijn succes te behalen, maar ook op de lange termijn waarde te bieden voor jouw organisatie
Uit onze Quickscan en recruitmentstrategie komen naast inzichten ook actiepunten voort voor duurzame verbetering van jouw recruitmentproces. In de huidige arbeidsmarkt is het vrijwel onmogelijk om alles zelf te regelen. Daarom is het fijn als er een ervaren partner naast je staat. Via Recruitment Process Outsourcing (RPO) kunnen we taken deels of geheel van je overnemen.
Met onze RPO-oplossing sta je er nooit alleen voor. Zo kun je kiezen voor het outsourcen van je complete recruitmentproces of een deel ervan. Daarmee houdt jouw recruitmentafdeling de handen vrij voor kerntaken en schakel je onze specialisten in voor de overige werkzaamheden.
Lukt het jullie de beste mensen te vinden die bij de organisatie passen? Via onze Quickscan kijken we door de bril van een kritische sollicitant naar jullie employer brand, vacatureteksten en overige recruitmentuitingen.
Met een getraind HR/recruiters-oog bekijken we de processen, de data en de KPI’s die er op dat moment aanwezig zijn. Vanuit de hiring manager bekijken we of het proces helder is, aansluit en het gewenste resultaat oplevert. Zo weet je waar jouw organisatie staat en waar nog verbetering mogelijk is.
Soms is het prettig om gebruik te kunnen maken van een flexibele schil. Deze geeft je qua capaciteit de ruimte om te groeien en weer te krimpen als dat nodig is. Maar ook voor het tijdelijk invullen van kennisfuncties, kan de juiste interimmer op projectniveau het verschil maken.
De wetgeving voor het inhuren van mensen is totaal anders dan het in dienst nemen van vast personeel. De wetten en regels waarmee je te maken krijgt, zijn vaak complex en vragen de juiste expertise om het inhuurproces goed in te regelen.
Bij Recruitment World zijn we data-gedreven en monitoren we via analytics hoe het gaat. Op basis van deze inzichten zien we successen en verbetermogelijkheden. Zo kunnen we eenvoudig en snel bijsturen op weg naar betere resultaten.
Indien gewenst nemen we alles uit handen. Van employer branding, het schrijven van vacatureteksten, werving en selectie, achtergrond- en referentiechecks, assessments, plaatsing van gekwalificeerde kandidaten, salarisonderhandelingen tot het opstellen van arbeidsovereenkomsten.
Onze omgeving verandert steeds sneller. Voor elke sector is het van belang om vanuit een visie naar de invulling van personeel te kijken. En de bedrijfscultuur die daarbij past. Zodat het werven van personeel vanuit een strategisch oogpunt wordt gedaan en duurzaam geïmplementeerd kan worden.
Met onze Quickscan creëren we snel en eenvoudig een compleet overzicht van jouw recruitmentomgeving. Denk aan employer branding, werken-bij site, wervingscampagnes, vacatureteksten, werving, selectie, sollicitatiegesprekken of je onboarding-programma.
Onze Quickscan geeft het management in jouw organisatie een scherp en helder beeld van hoe het er op hoofdlijnen voorstaat. Voor de HR/Recruitment manager maakt deze analyse op detailniveau inzichtelijk hoe de recruitmentomgeving duurzaam verbeterd kan worden.
Recruitment World kan je daarbij op verschillende manieren helpen. Ten eerste kunnen we inzichtelijk maken of de inhuur (ook zzp-ers) op een juiste manier gebeurt. Daarnaast kunnen we je uiteraard ook ondersteunen bij het werven van kennis of capaciteit.
De uitdaging in het managen van de inhuurketen is dat dit een multidisciplinair proces is, waarin Inkoop, HR, Finance en de hiring manager echt moeten samenwerken. Daar gaat het nog wel eens mis, want wie is in deze samenwerking ‘keteneigenaar’ en wie voelt zich verantwoordelijk?
Vanuit een samenwerking met Recruitment World is er directe kennis beschikbaar om ervoor te zorgen dat jullie flexibele schil de aandacht krijgt die deze verdient. Zo kun je op een verantwoorde wijze en met beperkte risico´s een effectieve goed in te zetten pool van uitzendkrachten en interimmers inhuren. Ook als jullie besluiten iemand over te nemen en er een aanbod moet komen, kunnen we meedenken over wat er passend is volgens relevante wet- en regelgeving.
Voor het inhuren kun je externe bedrijven inschakelen waar je flink voor betaalt. Maar het kan ook anders. Onze specialisten kunnen dit onder jullie vlag verzorgen, waarmee we actief bijdragen aan het sterker maken van jouw employer brand. Zo trek je betere kandidaten aan tegen uiteindelijk een beter tarief.
Uiteraard kunnen we ook je recruitmentteam tijdelijk versterken, mocht dat nodig zijn. We kunnen hierbij gebruikmaken van ons netwerk, maar het kan ook zo zijn dat een van onze vaste recruiters tijdelijk jullie team komen versterken.
Afhankelijk van de doelstelling van jullie bedrijf kunnen we al die inzichten gebruiken om een recruitmentstrategie te schrijven. We kijken samen wat jullie ideaalbeeld is (visie) en hoe je daar komt (strategie). Onze specialisten staan ook klaar voor implementatie en verdere ondersteuning. Zo werken we samen aan een duurzame optimalisatie van jouw recruitmentorganisatie.
Marktstraat 5 rood • 2411 BE Bodegraven • Tel. 06-38681458 • info@recruitmentworld.nl
Marktstraat 5
2411 BE Bodegraven
06-38681458
info@recruitmentworld.nl
© 2023 Recruitment World | Ontwerp & realisatie Matthja Grafisch Ontwerp & De Goudse Wolf
© 2023 Recruitment World
Ontwerp & realisatie Matthja Grafisch Ontwerp
& De Goudse Wolf